C.D.L. è una Cooperativa Sociale di tipo B, nata a San Bonifacio nel 1994 con lo scopo di offrire opportunità di lavoro a “soggetti svantaggiati o socialmente deboli”, (che rappresentano approssimativamente il 40% di un organico aziendale di circa 80 collaboratori), operando con clienti pubblici e privati prevalentemente nel territorio della provincia di Verona.
La cooperativa offre un’ampia gamma di servizi attraverso un’organizzazione aziendale efficace ed efficiente con personale competente, qualificato e in continua formazione, coniugando le caratteristiche dell’imprenditorialità con l’interesse generale della comunità. In stretta partnership con il sistema economico locale e con le istituzioni, le nostre attività sono inoltre svolte in un’ottica di sviluppo locale solidale e di promozione sociale, che si realizzano anche attraverso azioni di tipo formativo, educativo e culturale. I benefici prodotti dal lavoro della cooperativa non sono quindi destinati solo ai nostri soci e/o dipendenti, ma sono estesi alle comunità locali all’interno delle quali ci troviamo ad operare.
C.D.L. ha ottenuto la Certificazione di Qualità ISO 9001:2008 per quanto riguarda l’inserimento lavorativo (EA 38), i servizi pulizia civili (EA 28), la manutenzione delle aree verdi (EA 35) e i servizi cimiteriali (EA 39).
Il servizio di inserimento lavorativo all’interno del nostro organico di soggetti deboli e/o svantaggiati, considerato uno dei nostri obiettivi primari, avviene attraverso percorsi individualizzati e dedicati, finalizzati all’assunzione in cooperativa o presso altri operatori economici. Gli ambiti di intervento di un progetto di inserimento lavorativo prevedono l’acquisizione della dimensione lavorativa globale, l’apprendimento di compiti specifici, la professionalità, l’autonomia, l’abilità nell’organizzazione del lavoro e la socializzazione.
Particolare rilievo viene dato all’interno della cooperativa al tema della salute e sicurezza sul lavoro: la nostra politica sulla sicurezza ci permette di identificare gli eventuali pericoli e di valutare i rischi connessi alle varie attività aziendali, stabilendo gli obiettivi di miglioramento e impostando un adeguato programma in grado di garantire la definizione delle fasi di pianificazione, controllo, monitoraggio e le eventuali azioni correttive.
Nella pianificazione e nello svolgimento delle sue attività, C.D.L. pone inoltre tra i suoi obiettivi il rispetto e la cura dell’ambiente, scegliendo sempre prodotti e attrezzature in grado di rispettare alti standard di sostenibilità ambientale e tutelando in questo modo anche gli operatori coinvolti nel servizio.

I principali valori di riferimento di C.D.L. sono:

• La promozione e il rispetto della persona
• L’attenzione al mercato con un approccio coerente e solidale
• Il radicamento nel territorio, all’interno del quale promuovere i valori della condivisione e socialità
• La partecipazione attiva di tutti i soci alla vita aziendale
• La ricerca della soddisfazione degli stakeholders in un’ottica di responsabilità sociale d’impresa
• La professionalità e la ricerca della continua crescita personale e aziendale
• L’atteggiamento di reciproca collaborazione rivolto verso l’interno così come verso gli enti pubblici e gli altri operatori economici.